大多數人都聽說過區塊鏈，但根據福布斯的說法，對區塊鏈最大的誤解是把它當做是和比特幣一樣的東西。瞭解兩者之間的差異對於理解區塊鏈如何徹底改變招聘流程至關重要。此外，如果區塊鏈能夠適應當前的人力資源系統，這可能意味著人們觀念的巨大轉變。我們不僅要看這個過程，還要看促進這個過程的資料。與現有系統相比，區塊鏈有潛力使這些資料對人力資源專業人士更有意義，併為他們的潛在招聘提供新的視角。

區塊鏈是一個概念那麼，如果比特幣和區塊鏈不能互換，那麼它們各是什麼樣的呢?《CNN Money》將比特幣定義為一種加密貨幣，這種貨幣最初建立於2009年，是一種不受任何金融機構控制的數字媒介，用來儲存價值和轉移資金。區塊鏈是使比特幣的存在成為可能的技術，但它的應用遠不止是數字幣的價值儲存。《投資百科》告訴我們，區塊鏈是一個分散式分類賬，所有使用該暫存器的人都可以訪問其中的內容，這些內容是透過分類賬所在的網路協商一致宣告的。簡單地說，區塊鏈是一系列記錄，每個對該區塊鏈感興趣的人都可以訪問整個區塊鏈。為了確定該區塊鏈的內容，我們向持有副本的每個鏈成員諮詢，按照區塊鏈的說法是，而佔多數副本的人就能知道最多的內容。區塊鏈和安全區塊鏈之所以適用於這樣的情況，是因為在這種情況下，公司需要基於信任聽取潛在員工的意見。區塊鏈中的安全性與該區塊鏈上的使用者數量成正比。這意味著，隨著越來越多的公司採用區塊鏈，區塊鏈上的記錄就會越安全。

從HR的角度來看，一個很好的例子就是使用TrustED這樣的網站提交簡歷。這些檔案幾乎完全由信託公司保管，除了申請表上通常提供給僱主的參考資料外。正如這些網站所顯示的，在區塊鏈的情況下，不需要簡歷，因為申請人所做的工作可以立即跟蹤並連結到他們的賬戶。此外，可以直接聯絡以前的僱主來討論該員工。隨著更多的公司加入該網路，所有這些資料都將得到保護。這將是LinkedIn上一個更可靠、更安全的獵頭用例。自動化的稅收區塊鏈被設計成一種保護資料的方法，但是系統的發展助推了一種稱為智慧合約的特性的開發。透過設定一個區塊鏈，它可以使用這些智慧合約自動處理交易，支付工資將變得非常簡單，不會涉及任何第三方。此外，一個智慧合約可以與每個員工的工資掛鉤。正如普華永道會計師事務所指出的那樣，許多今天在這個體系中的人都想知道，目前的稅收體系是否有能力應對當今就業形式的演變。這個自動化的稅收系統對人力資源經理(他們不再需要計算和支付稅收)和員工(他們不必擔心報稅，因為所有的資訊都已經存在於區塊鏈上)都是有益的。日常任務和簡化工資單的產生是過去一個時代遺留下來的另一個問題，在那個時代，錢的流動與紙的流動相聯絡。區塊鏈使得不需要保持這個基於紙張的系統的存在。由於區塊鏈可以自動記錄支付並即時轉移資金，因此更新包含支付詳細資訊和扣除額(如前所述，這兩項都可以自動發生)的紙質表單似乎是一個額外的複雜問題。正確編碼的智慧合約將自動執行這些支付，並通知雙方這些支付的成功。如果存在違約，區塊鏈上的所有資料都是現成的，以便在必要時迅速提起訴訟。

一個顛覆性技術雖然比特幣曾經走著陽光大道，現在卻像一塊滾落的岩石，但它成功地展示了一件事——區塊鏈的實用性和可能性。智慧開發人員已經充分利用了這些區塊鏈的潛力，不少公司已經開始參與這項技術的研發。Hacker Noon甚至列出了開始在其業務中使用區塊鏈的銀行名單，顯示了這項技術的顛覆性。區塊鏈提供了比我們目前所投資的更好的做事方式。明智的做法是，在其他人還摸不著頭腦的時候，儘快讓它去改變你的業務。