本文來源:杭州日報,原題《新基建浪潮之下,區塊鏈成就業新風口 既有前途又有“錢”途 杭州區塊鏈人才需求旺盛》
記者:傅凌波
新基建,是指以5G、人工智慧、工業網際網路、物聯網為代表的新型基礎設施。5G商用、杭州城市大腦、雲端計算之城……眼下,杭州正積極推進“六新”行動,作為“六新”之一的新基建也正如火如荼開展。
新基建浪潮下,資料的重要性越來越大。新舊動能轉換之間,百業待“新”之下,如何保證資料在使用中安全高效、不被篡改?
此時,區塊鏈技術以其可追溯、公開透明的特徵,成為了新基建中各類基礎設施建設的底層技術。今年4月20日,區塊鏈與人工智慧、物聯網、雲端計算等技術共同納入新基建的資訊基礎設施。
新經濟呼喚新職業。資料顯示,今年以來,新基建相關行業人才需求大幅上升,在新基建相關人才需求中,區塊鏈行業的人才需求增長67%,為新基建行業最高。同時,杭州成為對新基建“最敏感”的城市,相關人才需求增長28%,穩居全國第一。
人才需求上漲的同時,區塊鏈職業也受到官方認可。今年7月,人社部等部門聯合釋出9個新職業,其中區塊鏈獨佔2席,分別為區塊鏈工程技術人員和區塊鏈應用操作員,
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這是一場與未來的“鏈”愛
讓你我在網際網路上彼此無條件信任
上午九點,李磊來到工位,泡上一杯茶,開啟雙屏電腦,敲下一行程式碼,開始一天的工作。
李磊是杭州雲象網路技術有限公司(以下簡稱雲象區塊鏈)聯盟鏈研發工程師。今年7月,他的工作和區塊鏈應用操作員一起被人社部等多部門“官宣”為新職業。這兩項新職業可以理解為從事區塊鏈架構設計、底層設計、系統應用等工作的技術人員。
4年前,李磊還是一家網際網路企業的安卓開發工程師。沒有任何區塊鏈技術背景的他,在逛技術論壇時,被這項有意思、有挑戰的技術吸引了。
“區塊鏈要說起來,也沒那麼複雜,它的本質是構建一個網際網路上的信任制度。”聊到區塊鏈,不愛說話的李磊突然開啟了話匣子,“我們要創造的信任體系,就是讓賬本上的每一筆交易可查、可追溯,不可更改,安全可靠,為的就是讓你我在網際網路上彼此無條件信任。”
分散式儲存、智慧合約、加密演算法……剛工作時,為了能迅速瞭解區塊鏈,李磊只能一邊工作,一邊學習,有不少技術語言還是英文,但“興趣就是最好的老師”。他坦言,區塊鏈作為新興技術,沒有現成的可參照體系,只能反覆推倒重來。常人眼裡既枯燥又“燒腦”的工作,對他來說,卻是一場與未來的“鏈”愛。
入行4年,李磊愈發看好區塊鏈的前景。自己從事的職業能受到官方認可、被大眾瞭解,也讓他更加堅定當年的選擇。
值得一提的是,李磊任職的雲象區塊鏈也從一支10餘人的浙江大學實驗室創業團隊成長為一家近300人的區塊鏈領軍企業,已連續兩年躋身杭州“準獨角獸”企業榜單。
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80萬年薪難覓技術人才
杭城區塊鏈人才需求旺盛,供給增長滯後
“非常缺人!疫情影響之下,公司招聘需求不降反升。尤其上半年,公司連中4個大專案,還缺80多名技術人才,有合適的小夥伴幫忙推薦一下哦!”採訪現場,雲象區塊鏈人事主管徐爽順勢打起了“廣告”。
為了物色人才,從事區塊鏈招聘4年多來,徐爽的通訊錄裡儲存了200多位從各大招聘平臺、技術論壇裡收集的人才,儼然成了一個區塊鏈小型“人才庫”。
而徐爽的心聲,正是近年來區塊鏈人才招聘需求旺盛的縮影。除了初創型企業,近年來,阿里巴巴、浙大網新、連連支付等行業巨頭也紛紛入局“搶人大戰”。螞蟻區塊鏈HR劉暢告訴記者,過去三年校招力度不斷加大,不乏清華大學、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學的畢業生,還有來自康奈爾大學、紐約大學等高校的“海歸”。
但值得關注的是,相較於迅猛增長的人才需求,區塊鏈人才供應明顯滯後。全球知名諮詢機構Gartner曾預測,未來5年,中國區塊鏈人才缺口將超75萬,全球缺口500萬。
對此,杭州名駒企業管理諮詢有限公司總經理沈敏躍深有體會。據他透露,2018年起,公司不斷收到區塊鏈人才“獵聘”需求,以金融、農業、工業網際網路等行業為主,主要招聘從業5年以上的資深工程師,年薪動輒50萬元起,有些甚至開到了80萬。但重金之下,符合要求的人才少之又少。
時至今日,區塊鏈人才供需“錯位”還在繼續。浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮教授告訴記者:“今年新增很多國家級專案,因此對區塊鏈研究型人才、底層開發人才、應用複合型人才的需求明顯上漲。但目前合格的存量人才僅佔需求的不到10%。”
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杭州有培養區塊鏈人才的天然土壤
引才應充分發揮政策和產業優勢
人才是第一資源。尤其當區塊鏈上升為國家戰略,並有望在各個應用場景落地,技術人才無疑成為城市和企業搶佔先機的關鍵。在此形勢下,錨定“全國數字經濟第一城”的杭州,該如何厚植引才育才沃土?
“雖然區塊鏈人才普遍短缺,但杭州有著培養區塊鏈人才的天然優勢。”沈敏躍分析說:“目前來看,網際網路及軟體行業與區塊鏈底層技術邏輯相呼應,區塊鏈存量人才也主要來自這兩大行業。而杭州有大量網際網路公司,技術氛圍濃厚,人才經過技術公司的洗禮,為轉行做區塊鏈打好了基礎。”
除了人才優勢,杭州區塊鏈行業還具有廣闊的產業前景。早在2017年,杭州已下好“先手棋”——第一個將區塊鏈寫入政府工作報告;建設全國首個區塊鏈產業園;成立全國首個百億人民幣規模的區塊鏈創新基金等。
政策風向之下,杭州區塊鏈企業蓬勃發展。據統計,截至2019年12月,在杭註冊的區塊鏈企業達1611家,較2010年增長1440家。企業涉及區塊鏈各個環節,已形成較完整的生態,為杭州吸納就業、引育區塊鏈人才提供了良好“土壤”。
在區塊鏈應用方面,杭州也走在了全國前列。據浙江省區塊鏈技術應用協會智庫專家張旭光介紹,在政府層面,杭州在網際網路法院、中小企業金融服務、數字政府3.0等平臺嘗試區塊鏈技術應用解決資料溯源與可信機制;在企業層面,以螞蟻科技為例,螞蟻鏈已實現解決了50多個場景的信用難題。
“當前,杭州在區塊鏈人才輸出方面處於全國領先水平,也同樣離不開高校支援。”杭州趣鏈科技有限公司副總裁張帥博士分析,在區塊鏈的系統教學上,浙江大學於2018年已面向部分高年級本科生和研究生開設區塊鏈課程,同時出版了多本區塊鏈專著與教材,致力於培養區塊鏈高層次、複合型的人才。
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培養週期長、專業要求高、心態忌浮躁
新職業呼喚職業培訓和高校專業建設
有行業前景,有企業需求,又有高薪待遇,但區塊鏈人才供給仍嚴重不足,且缺口有擴大趨勢。“這與區塊鏈人才存量少,人才培養週期長有很大關係。”浙江數秦科技有限公司CEO俞學勱說。
“事實上,區塊鏈人才招募難並非技術門檻高,而是同時擁有複合型技術知識和實際開發經驗的存量人才有限。”俞學勱分析,相關技術從業者要懂程式設計、作業系統、體系架構、編譯原理、密碼學等,若要和具體行業結合,還要有一定行業知識,難度更上一層。此外,區塊鏈技術日新月異,還需有很強的學習能力和快速應變能力。
不僅如此,求職者的心態也很關鍵。俞學勱坦言:“行業泡沫剛剛褪去,底層技術研發週期長、投入大,在這樣的競爭環境下,願意從事偏長線研發技術的人才較少,需要人才沉得下心。”
人才培養週期長、難度大,在張旭光看來,區塊鏈人才培育還應從高校源頭做起,儘快在學科建設、專業設定、課程體系建設方面跟上區塊鏈人才培養需求。他建議:“理工科大學本科教育應在全校設定區塊鏈選修課,尤其和資訊科技、軟體、自控、大資料等相關的院系和專業,可以更多地開設區塊鏈研究生專業或課程,為培育高階和底層技術人才夯實基礎。”
供需錯位之下,加強區塊鏈領域人才隊伍建設刻不容緩。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲教育部批准,以及從業者受到官方認可,越來越多的高校將申請增設區塊鏈專業,區塊鏈人才培養將逐步走向規範化。據統計,2019年全國共有33所大學開設區塊鏈專業,預計3-4年後將有相關專業畢業生走進職場。