區塊鏈的接受度正在飆升——德勤(Deloitte)最近的一項調查顯示，自2013年以來，人們對這種技術的興趣增長了2000%。近年來，加密技術逐漸滲透到金融、能源和房地產領域，但我們現在才剛剛瞭解到它有潛能在其他行業中改變遊戲規則。

正如前面所討論的，區塊鏈將對HR的職責產生深遠的影響。由於勞動力短缺和人才爭奪戰愈演愈烈，區塊鏈最重要的採用趨勢之一可能在於其在招聘中的作用。最好的技術天生具有顛覆性。區塊鏈的應用，包括它不需要中間人就能直接使用資料的能力，可以改變人力資源。但是，與任何新技術一樣，它可能無法無縫地融入已經建立的框架。在這裡，我們更深入地探討區塊鏈如何使人力資源變得更好，同時承認可能會遇到阻礙。資料鎖定對於人力資源來說，招到合適的員工至關重要。在人才不斷流動的情況下，找到一個與空缺職位最佳匹配的人才可能意味著更少的人員流動。一個糟糕的員工的平均成本是14900美元，最近的報告顯示，千禧一代每2.8年就更換一次僱主。

為了招聘的目的，區塊鏈不需要對求職者的LinkedIn賬戶喋喋不休，不需要只看簡歷的表面價值，也不需要尋找推薦人。區塊鏈技術使招聘團隊能夠即時、準確和完整地瞭解潛在僱員的整個就業歷史。僅此一點就足以讓僱主感到安慰，他們可能會驚訝地發現，近60%的求職者在簡歷上都有虛假陳述。麻省理工學院的媒體實驗室最近推出了一個程式，使用區塊鏈來發布、顯示和驗證數字證書。由於區塊鏈分享了最新的資料，求職者承諾將他們的就業歷史完全披露。這意味著求職者要坦誠加薪或改變頭銜等，以及糟糕的績效評估或解僱理由。有了更全面的優勢和劣勢，招聘人員就能更好地將合適的候選人引導到最合適的崗位上。向好的方向轉化然而，與任何科技進步一樣，我們必須提出以下問題：採用的弊大於利嗎?在過去，有一些區塊鏈持反對意見的人曾引發過可信的擔憂。以往的報道擔心一年開採比特幣所用的電量——相當於全世界159個國家的能源使用量。憤世嫉俗者哀嘆對區塊鏈缺乏監管。而那些長期從擁有中介機構中獲利的機構，其現狀可能仍希望區塊鏈只是一種暫時的趨勢。準備好了沒有

優柔寡斷會阻礙成長。任何新技術的真正風險在於拒絕調查其可能性。換句話說，放任焦慮、對變化的恐懼或缺乏探索，阻礙了漸進式新解決方案的前景。每條路上都有顛簸，但這並不會降低旅途的價值。如果目的地是一個資訊更加靈通、裝備更精良、成本效益更高的招聘流程，那麼現在是時候讓區塊鏈發揮作用了。