原文標題：Why DAO Ops is emerging as a critical methodology for Web 3
字數：671 詞
作者：Eric Chung
https://medium.com/@ericwchung
翻譯：Sherry
翻譯機構：DAOSquare
這篇文章需要讀者對去中心化自治組織有一定的瞭解。如果你剛接觸DAOs，這裡有一個很好的資源。
DAO Ops正如Signal DAO介紹帖子中最初描述的那樣：
”DAO Ops是旨在將DAO的職能管理系統化，並減少與資源分配、決策過程及組織成員管理相關的人類協作成本的一系列實踐。“
組織程序
我們正在接近一個時代轉折點，即普通人線上上花費的時間比線下多。
線上社羣一直是網際網路的核心（如Usenet、Reddit、Clubhouse）。成員們為了共同的使命或目標而貢獻時間和精力。通常情況下，他們只在網上見過面，但他們依然能夠蓬勃發展。因為成員們遵守社羣特有的社會規範，建立了信任和友情。
為什麼這一點很重要？
DAO 透過對這些社會規範進行編碼，並將這些社會規範與經濟激勵機制進行程式化整合，將這些線上社羣提升到了一個新的高度。
這是第一次，一個社羣的成員，透過花費時間和精力去堅持和宣傳社會規範，獲得了經濟上的好處！同樣，那些違背社羣使命或目標的人也會面臨實際的經濟懲罰。這得以透過擁有DAO股份實現，因為DAO股份代表了對社羣努力的資本要求。
因此，DAO作為有效的工具，透過透明化地執行社羣的價值觀，確保社羣內部的一致性。
那麼，在實施DAO Ops時應該注意什麼？
方法論
以下幾點總結了DAO Ops。
播種— 有明確的價值觀/規範和獎懲制度的社羣
配置— DAO的初始引數(即法定人數、提案表決期、成員貢獻)
收集— 資本流入渠道（資金/人力/社會）
召喚— 智慧合約&UI部署
溝通— 成員之間的思想交流論壇
分配— 內部和外部資源再分配機制
學習— 使用者體驗、治理、安全的反饋迴路
值得注意的是，每個細分領域的成熟度都是隨著Web 3社羣內的創新步伐改變的。我預測，精明的創業者將透過解決DAO Ops方法論中的一個或多個細分領域內的特定挑戰，建立新的蓬勃發展的業務類別。
如果從整體上實施，DAO Ops應該為你的社羣賦能：
突出和強化核心價值觀
打破阻礙溝通的孤島
減少從決策到行動的步驟
促進資源分配
提高社羣參與度
配置和維護安全的DAO軟體
透過應急設計，我們可能會發現，某些類別的組織需要強調特定的部分，而淡化其他部分。例如，一個主要以發訊號為目的的DAO(即SignalDAO)可能不需要專注於配置部分，而一個執行基於里程碑式補助金分配的DAO(即學生資本DAO)則需要將重心放在在配置部分的工作。
後設資料
DAO Ops代表了組織管理職能的大幅轉變，這種轉變使得以不對稱風險為核心的去中心化社羣脫穎而出。最近的疫情只是透過加速了遠端/分散式文化的常態化，使這種情況更加顯而易見。
這種轉變日益加劇了現代社會的悖論。在這個社會中，個人被賦予了前所未有的自主權，而在一個共同的整體中尋找認同感和貢獻價值是至關重要的。
這意味著，未來的社羣型組織的成功與否，在很大程度上取決於其成員的凝聚力。DevOps透過打破團隊內部的孤島，提升了軟體開發的效率。DevOps也可以同樣將效率帶入到組織執行中。
雖然我們處於早期階段，但像Moloch、MetaCartel、Aragon、Raid Guild和Abridged的Collab.land這樣的專案正在為社羣型組織鋪平道路，並將成為聚光燈下的焦點（即MetaCartel的DAO孵化器）。我們還有很多工作要做，現在正是加入的好時候，因為我們在編寫白皮書。
如果你想了解更多，或者對改善DAO Ops框架有什麼建議，請在Twitter上聯絡我@ericwchung。我還推薦你去看看DAO Rush Week，這是一個為期一週的DAO生態系統的展示活動，能讓你更加融入DAO!
如果你想走得更快，請獨自前往；如果你想走得更遠，請攜手前行！
原文連結：
https://medium.com/abridged-io/summoning-the-spirit-of-dao-ops-5928ee26b9d5
