現在越來越多的區塊鏈行業從業者，更樂於接受比特幣這類數字貨幣作為自己每個月收到的一筆固定收入。隨著各類生產協作組織形式的變化，每個週期固定支付法定貨幣，可能不再是未來公司或組織機構用以發放工資的唯一選擇了。
一家叫 Chronobank 的人力資源初創公司，調查了包括來自美國、俄羅斯和澳大利亞等世界各地的 445 名加密貨幣愛好者，其中 66％ 的受訪者表示希望他們的僱主能夠擁抱加密貨幣，並透過這種方式來支付薪水，72％ 的受訪者表示在接下來考慮跳槽時，他們更願意為那些把加密貨幣列為工資支付選項的僱主工作。
01
關於工資支付
古羅馬曾使用“鹽”為士兵們支付“軍餉”。比如，英文單詞 Salary（工資）和 Salt（鹽）的前三個字母是完全一樣的。其實，Salary 這個單詞來源於拉丁語中的 Salarium，意為買鹽錢（Salt Money ），指士兵用來買鹽的津貼、軍餉。
在古羅馬，只有少數地方產鹽，製鹽技術也非常落後，再加上交通運輸不便，所以鹽就特別珍貴。那時的鹽，有“白色金子”的稱號。羅馬軍隊會為士兵買鹽提供津貼或者直接發鹽，這部分津貼是軍餉的重要組成部分，會定時發放。所以，原本用來表示“買鹽津貼”的單詞 Salary 後來被用來表示定時領取穩定可靠的收入，也就是工資了。
▲來源：Salarium
軍隊向士兵發放的鹽是一種實物工資，現代社會實物工資已經很少見了。多數企業會選擇與實物工資相對的貨幣工資，即，以貨幣形式支付的工資。當我們進入一家公司時，人事部門一定會讓你填寫一個銀行賬戶，以便每月向你支付貨幣工資。
或許你沒有想到的是，當你還在感嘆發薪日就是還款日，又一個脫貧致富的機會從手邊溜走的時候，阿富汗的女孩子們連擁有銀行賬戶的權利都沒有。她們如果有點兒錢，就必須轉入父親或者兄弟的賬戶上。
帕裡薩·艾哈邁迪卻是阿富汗女孩子中的一個例外，她是一名博主，熱愛電影，經常在網上發表自己的看法，其所在的電影專屬公司（Film Annex）在瞭解到像帕裡薩·艾哈邁迪這些阿富汗女孩面臨的困境後，公司創始人選擇用比特幣支付博主們的薪水。
除了阿富汗的女孩，來自拉斯維加斯脫衣舞俱樂部的舞女也是第一批接受比特幣作為薪水支付的人。個別舞女會在自己身上顯眼的位置紋上一個比特幣收款二維碼，用來收取小費。相比於傳統的支付手段，接受比特幣支付，可以免去向信用卡公司繳納的手續費。
這幾年來，加密貨幣的使用者逐漸不再侷限於這些邊緣人群。隨著越來越多的人接受加密貨幣作為薪酬支付的方式，加密貨幣被採用的速度不斷加快，從舞臺的邊緣走到了中央。
加密貨幣交易平臺和錢包服務商 CoinCorner 的員工可以選擇以比特幣、以太幣、萊特幣或瑞波幣的等值英鎊領取部分或全部工資，所有員工都選擇了將部分薪水以比特幣形式領取，其中一名員工將全部工資以加密貨幣形式領取。
近些年，不少體育行業的運動員們也主動要求用比特幣等加密貨幣支付自己的薪水。美國橄欖球聯盟布法羅比爾隊的馬特·巴克利，洛杉磯閃電隊的進攻截鋒拉塞爾·奧孔，以及丹麥的冰球運動員羅森塔爾等人，都要求球隊以比特幣的形式支付自己薪水。鑑於加密貨幣過山車一般的行情，羅森塔爾還特意為他的比特幣薪資買了一份保險。
▲左：馬特·巴克利；右：拉塞爾·奧孔
仔細想一下，也很容易明白，因為加密貨幣沒有法定貨幣的地理限制，可以在全球範圍內使用，並轉換成幾乎任何國家貨幣，這使得需要向多個國家和地區員工支付工資的跨國公司處理工資問題時變得非常容易。所有轉賬資訊都記錄在區塊鏈上，資料不可篡改，因此使用加密貨幣向員工支付實際上比傳統方法更安全。
當然，這當中也存在一些問題。例如，加密貨幣的價格不穩定意味著你這天收到的工資可能在幾個小時後就迅速縮水。如果僱員將收到的加密貨幣迅速賣出，則不會有什麼損失；但如果他們選擇做一個 Holder，那麼在之後的時間裡，無論是一天、一週還是一年，它的價值都會發生波動，1000 美元的工資可能會價值 5000 美元也可能變成500 美元。
縮水的工資固然讓人捶胸頓足，而沒有陪著工資一起縮水的稅款則真的足以讓人“拍斷大腿”。
02
稅收
小品演員小瀋陽曾說過：“人生最痛苦的事，莫過於——人死了，錢沒花了”。他師傅趙本山說：“人生最大的痛苦，莫過於——人活著，錢沒了”。
其實，人生還有一種痛苦，那就是你的加密資產因為市場寒冬縮水了，要繳納的稅款卻“巋然不動”。
澳大利亞會計事務所的 Adrian Forza 表示，他的一位客戶需要為目前價值 2 萬美元的加密資產交納 10 萬美元的稅款，其交納的稅款金額是這些加密資產價值的 5 倍。
Adrian Forza 的這位客戶在 2018 年 1 月，也就是上一輪牛市頂峰期間，申報了 25 萬美元的加密資產，這是海外公司向他支付的工資。根據澳大利亞稅務局（Australian Tax Office）的規定，虛擬資產的價值是按照收到虛擬資產時計算繳納的，所以即便他現在因為行情問題，資產縮水，要繳納的稅款則是“任爾東西南北風，我自巋然不動”。
▲來源：altcoinbuzz
今年 8 月初，紐西蘭稅務局釋出公告，規定接收加密貨幣的工資是合法的並據此徵稅。新的法規將在 9 月 1 日正式生效，紐西蘭將成為全球首個將加密貨幣支付工資合法化的國家。許多加密愛好者認為這是國家對加密貨幣體系的正式認可，也是加密貨幣作為資產類別成熟的重要一步，將走進民眾的日常支付領域。
然而，大部分人對紐西蘭稅務局出臺的這項法規的解讀並不正確。紐西蘭當局並未支援加密或將其用於工資合法化，他們只是從稅務負債的角度出發，對如何處理此類使用加密貨幣支付薪水的公司機構提供指導。
在大多數西方國家，公民可以自由選擇適合他們自身的工資支付方式，無論是實物支付、股票、期權，還是上述這些的組合。現在，他們又多了一個可供考慮的選項——加密貨幣。從稅務機關的角度來看，當加密貨幣成為越來越多員工接受薪水支付的首選，如何對這項新興事物進行徵稅就必須提上日程。不少加密貨幣愛好者認為，加密貨幣的優點有很多，其中就包括可以免除向國家繳納的稅款。但其實美國、英國、日本、澳大利亞等多個國家，早已相繼推出加密貨幣稅收政策。
仔細看看紐西蘭稅務局的公告，它明確指出現在的環境下，大家還沒有準備好把加密貨幣作為日常購買物品和服務的支付手段，它不能像錢一樣被視作工資或薪酬，員工收到的加密貨幣形式的工資也必須先轉換成比特幣和以太幣等主流貨幣，然後再轉換成法定貨幣。
加密貨幣助你邁過了沒有銀行賬戶這道坎，不用再向中介繳納手續費，但是你仍然沒能逃出稅務機關的“五指山”。
紐西蘭這項新法規更多的是為了避免加密貨幣作為薪水支付手段導致的偷稅漏稅問題，此類非貨幣性質薪酬支付方式並不能免除員工的“預扣所得稅”（Pay As You Earn）。此外，只有和公司簽過合同，每個月領取固定金額的僱員才可以選擇加密貨幣領取薪資，所有自由職業者仍然無法領取加密貨幣形式的報酬。
03
用加密貨幣發工資，是噱頭還是進步？
2018 年 7 月 29 日，據英國《衛報》報道，歐洲球隊直布羅陀聯隊成為世界上第一個使用加密數字貨幣支付球員薪水的球隊。這支球隊的老闆 Pablo Dana 表示，在下個賽季所有球員的合同都將包含加密貨幣支付協議。這種模式可以幫助運動員避免在設立當地銀行賬戶時遇到的一些問題。
然而，雷聲大雨點小，這支球隊的老闆並沒有兌現自己的承諾。據 Hard Fork 訊息，球隊仍在使用法定貨幣而非加密貨幣來支付球員薪水。
同樣是在 2018 年，因為國內的惡性通貨膨脹和國外的經濟制裁，內憂外患雙重夾擊之下委內瑞拉總統馬杜羅透過電視直播正式宣佈石油幣（Petro）將成為全球第一個由國家支援的法定數字貨幣。此外，政府將在石油幣的基礎上，引入新的薪資體系和商品、服務的定價系統。總統馬杜羅相信，實施新的基於石油幣的薪資和定價體系將大幅提升工人收入。
從 2013 年到 2017 年，這五年委內瑞拉通貨膨脹率分別高達 41%、63%、121%、254% 和 626%。2018 年 6 月，IMF（國際貨幣基金組織）曾推測到 2018 年底，這個國家的通貨膨脹率會達到 1,000,000%，該國貨幣體系幾近崩潰。
據聯合國估計，自 2015 年以來，有 400 萬委內瑞拉人逃離這個國家， 約佔委內瑞拉目前總人口的 12.5％。美國對維納瑞拉實施的經濟制裁更是加劇了這個國家的經紀危機。
為了規避經濟制裁，委內瑞拉政府推出了石油幣（Petro），成為區塊鏈行業一時的奪目話題（詳情參見白話區塊鏈之前的推文《首個 All In 加密貨幣的國家，是破釜沉舟還是驚天騙局》）。但是，人們不禁懷疑，一個連自己的法定貨幣都控制不了的主權國家，它發行的國家法定數字貨幣是否只是另一個更大的泡沫？
04
結語
目前在會計、審計層面和稅務、法律層面，公司使用加密貨幣向僱員支付工資仍有許多問題亟待解決。如果員工的所有的薪水都以某些加密貨幣的形式領取，其風險或許不亞於將薪水都兌換成彩票。
然而，隨著加密貨幣的普及率越來越高，價格也會逐漸趨於穩定。當投機空間壓縮並趨於穩定的時候，用加密貨幣支付各類薪資，或將成為不少企業尤其是跨國公司的首選。
