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互鏈脈搏按：3月19日下午，由清華大學網際網路產業研究院指導，互鏈脈搏、獵聘聯合出品的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》正式釋出。同期互鏈脈搏還舉辦了中國區塊鏈人才培育線上論壇，互鏈脈搏研究院研究員三子任本次圓桌論壇的主持人，圓桌主題為“怎樣成為區塊鏈的弄潮兒”。
以下是圓桌內容：
互鏈脈搏三子：首先，我們對圓桌的主題 “怎樣成為區塊鏈的弄潮兒”進行破題，請五位嘉賓一起回答這個問題：教育部下發通知，區塊鏈正式進入了本科課堂，那麼區塊鏈人才需求市場您們認為會持續多長時間？什麼時候會有大爆發？
相里朋：目前我國對於區塊鏈的整體規劃已經到2035年，從現階段的研究情況來看，區塊鏈領域在2023-2025年會有比較大的增長，也就是說從現階段到2023年是快速爬坡的階段，2023-2025年會逐步成熟。按這樣的估計來看，短期內區塊鏈人才需求量仍比較大，然而當前所有行業均不景氣，所以客觀來說，想要成為行業弄潮兒得做好心理準備，市場大爆發是需要一定的等待時間。
張勝利：相比於人工智慧、大資料、雲端計算，區塊鏈是更長期的產業方向，現在仍處於非常早期的階段。大家需要先逐漸學習和理解區塊鏈，等產業環境慢慢成熟後才能在不同的行業中應用起來，所以我認為區塊鏈人才需求市場是長期持續存在的，不會像大資料、人工智慧一樣快速爆發並且出現飽和過剩的現象。
王曉輝：我認為區塊鏈人才需求市場在3-5年內不會看到太大的爆發。區塊鏈作為一種支撐性技術，相比大資料、雲端計算和人工智慧，與產業應用的距離會更遠一些，如果單靠投資市場或政府支援，而沒有產業應用需求作為支撐，企業很難生存，當然也就不會出現人才需求的大爆發。所以我認為3-5年以後，有可能會爆發，也有可能繼續平淡的走下去，不會出現之前那樣狂熱的爆發，因為時代不一樣了，特別是在目前百年不遇的全球經濟形勢下，既有新冠疫情的影響，又有中美貿易戰，世界經濟出現了大範圍的調整，我認為區塊鏈的產業有可能會接著再冷一段時間。
安志敏：前面三位專家的見解我是特別有共鳴的，區塊鏈從成為熱點到真正能夠應用，不論是行業的發展還是專業技術的發展，其實是一個螺旋式上升的過程。從獵聘的人才大資料來看，區塊鏈在2017年底和2018年上半年，產生了比較高的人才需求。因為那時區塊鏈概念突然變得火熱，帶來了虛假的繁榮，但繁榮過後出現大的下滑，又迴歸到了理性。所以就像剛才王院長所講，區塊鏈從概念層面到應用層面，仍沒有找到落地的產業場景，但是從2019年第三季度開始，因為習總書記對區塊鏈的重視，市場的需求又增多了。所以現在大家看到的區塊鏈市場的高低起伏，其實不是真正的依據於現實的企業應用場景而變化，而是受國家政策或是巨集觀概念方向的變化而變化。
因此，我認為區塊鏈的人才需求是不斷持續並且有很大的發展空間，但是什麼時候會有一個大的爆發，還是很難界定。因為區塊鏈能否很好的應用，其實有很多的制約性，比如政策環境的開放程度、資料安全性、貨幣層面等。另外，區塊鏈真正應用到政務、醫療、版權保護、物聯網等行業也需要時間。但是我認為大爆發不一定好，區塊鏈如果能以健康穩固的事態逐步上升，才更是一種健康的現象。
王才榮：區塊鏈人才需求持續時間我覺得要取決於產業的成熟度和產業形態的變化。人才市場的供需關係是一直存在的，就比如區塊鏈人才最開始是極客群體，比特幣社羣的信仰者、礦工，然後是金融業的人才流入，再到後來是各個產業的人才流入。那這個過程是伴隨著區塊鏈技術應用領域越來越廣而逐步出現的，就像網際網路的發展一樣，早期的網際網路大量缺乏技術開發人員，崗位不分前端、後端或測試，大傢什麼活兒都幹，但是後來網際網路有了大量的資訊基礎設施、新的生產要素和新的分工網路誕生之後，催生了大量的細分崗位，人才需求的缺口也是越來越大。
二三十年前，高校裡面的電子商務、計算機專業等也沒有那麼火爆，但是十年前出現明顯需求，並且現在人才缺口依然存在。那我認為區塊鏈人才需求也必然會延續這樣的發展路徑，區塊鏈人才需求持續多久，要看產業發展的成熟度，同時也要看產業後續的發展形態。如果一定要給個時間，我覺得至少會持續20到30年。那人才需求什麼時候會爆發，2018年其實有一波小高潮，但那隻能算是投機，我覺得真正的爆發還是要看區塊鏈技術規模化落地的進展，可能至少要三到五年，也可能更長。
互鏈脈搏三子：感謝大家，剛才各位專家老師都結合自己所處的行業背景討論了本科教育對區塊鏈人才需求市場的影響，那麼現在區塊鏈企業招聘更看重候選人哪些能力或素質？怎麼進行識別？請安總和王才榮院長為我們講解下，安總先來。
安志敏：這是一個蠻大的命題，首先，區塊鏈企業對人才的需求分為很多類別，比如核心研發類人才、實用技術類人才、行業應用類人才等。以實用技術類人才的招聘需求來看，區塊鏈是有比較高的門檻，會對求職者技能有比較高的要求。除了常用的開發語言外，還需要了解密碼學演算法、智慧合約等技術硬指標。另外也需要求職者具有複合型思維，因為對於新興領域而言，需要同時具備技術和商業知識，並且能夠對金融、經濟、數學建模等廣泛的應用場景有一定的理解。
這也就是為什麼市場上有一定區塊鏈人才供給，但仍出現供需不匹配的問題，因為目前的人才市場難以滿足現階段對複合型人才的需求。另外區塊鏈的人才需要具備較強的創新能力，在區塊鏈實際的應用場景中探索如何利用去中心化的思維來解決問題。
所以，當企業挑選人才時一定要清楚人才畫像是怎樣的？人才標準和能力要求是怎樣的？瞭解了這兩點後怎麼去識別人才反而就不是那麼複雜的事情了，具體怎麼識別我就不展開講了。對企業而言，怎樣更好的培養人才其實才是更為重要的。
王才榮: 這個問題我覺得要拆分一下，什麼樣的企業，大型企業還是中小型企業，候選人是什麼崗位，技術還是產品。區塊鏈業務的核心定位不同，對於候選人的能力或素質的側重點都不同，這裡就不展開講。
但是綜合來看，專業能力過硬是第一位的，目前存量市場的人才主要是計算機、金融及統計學相關專業，最基本的專業技能一定要過硬。就拿目前市場缺口最大的技術類崗位來說，程式語言就是硬實力。目前根據我們互鏈脈搏統計，大多數區塊鏈企業釋出的技術類招聘職位需要區塊鏈人才掌握3項及以上的程式語言，要求最多的三項技能分別為GO、C++、Java。除此以外，區塊鏈技術人才可能還需要對以太坊、超級賬本、共識演算法、智慧合約、加密演算法等區塊鏈相關知識足夠了解。
第二是持續學習能力強，區塊鏈行業變化發展非常快，所以認知能力要能夠跟得上行業變化。從企業招聘人才的初衷來看，企業總是希望以最小的人力成本獲得最大的經濟效益，所以多專多能的複合型人才永遠是搶手的。
互鏈脈搏三子：去年1024政治局會議提出，要加強人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，打造多種形式的高層次人才培養平臺，以培育一批領軍人物和高水平創新團隊。請張勝利、相里朋、王曉輝三位嘉賓分享下，當前區塊鏈人才培育亟需開展哪些工作，能逐步達到會議的目標。
張勝利：區塊鏈是一個IT技術，但是它是很多現有、不同的計算機技術的結合，包括密碼學、並行分散式系統、網路安全等，所以一方面希望在現有技術人才的體系培養裡，將分類別的學科綜合起來，然後按照區塊鏈的需求進行人才培養。另外一方面區塊鏈的應用更需要既懂技術又懂業務的複合型人才，所以更是需要跨學科的培養，比如說我們深圳大學作為一個綜合性大學，目前已經成立了關於區塊鏈的交叉研究所，和資訊學院、計算機學院、法學院、經濟學院及金融研究院一起合作，探討複合型人才的培養。
所以我認為從高校的角度培養學生，應該開展類似跨學科的合作。若是將區塊鏈作為專門的學科或者專業，可能還需要更多的時間。
相里朋：非常同意張教授的看法，在區塊鏈領域其實不僅包括剛才上述技術，還包括經濟學、管理學、基礎數學、應用數學，甚至包括分析學、博弈論，法學的相關理論。所以確實需要在各個領域具備一定的經驗，才能更好的實現產業應用。
以我們自身舉例，我們單位不算是區塊鏈的培養機構，更像是用人機構，對應屆生和社招人員的招聘需求是不大一樣的。一般來說，我會要求應屆生至少是計算機、通訊、電子、產業或者經濟等相關學科，最基本的條件是要具備一定的計算機專業知識或者是技能條件。招聘後從最基礎的軟體質量保障工作開始，逐步的培養工程化的思維及工程科研的能力。一兩年培育後，如果相關條件合適，會向區塊鏈領域培育。
如果是社招人員，要求可能會較高。除了要求有相關的學科背景外，最好可以有理工或者是經濟管理等複合教育背景，並且希望他從事過軟體質量、工程區塊鏈，甚至大資料、人工智慧等各領域的研究工作，承擔過相關領域的科研課題。同時對技能也會有要求，比如熟悉軟體基本理論或掌握相關的測試工具。如果指定到區塊鏈的某一特定領域，則希望他可以熟悉區塊鏈典型的開源專案，比如說fabric的實現機理以及運作原理，對於密碼學或者安全協議甚至加密演算法有比較深的瞭解。要熟悉分散式系統的架構和分散式儲存相關的原理，比如python、JavaScript，最好具備相關的開發經驗。這些是對社招人員的要求，當然我們對於相關人員的內部培育工作也在逐步的推進，以上就是我的介紹。
王曉輝：實際上區塊鏈是一種應用性的技術體系，若作為單獨的獨立學科體系是不夠完備，存在很多短板的。目前開設的專業叫做區塊鏈工程，主要是培養技術開發類人才，剛才前面很多專家講到，區塊鏈需要複合型人才，但是單獨為區塊鏈建立一個基於學歷教育的培養平臺，確實還存在很大的難度。從整體來講，區塊鏈的人才培養可以從幾個方面著手：
首先專業的人才培養必須建立標準的知識體系，包括基礎知識體系、應用知識體系、解決方案和案例、評價體系。
需對人才進行各方面的學習培養，包括基礎知識學習、專業知識學習，以及行業應用的知識培訓和專案實訓。
重點培養架構師和產品經理。區塊鏈的人才中大家很重視架構師，因為它決定技術路線，但很多場合對產品經理不重視，其實產品經理是很重要的，為什麼？因為它需要把客戶的需求挖掘出來，將業務需求轉化成功能需求，然後再由工程師把功能需求轉化成開發需求，所以產品經理是開發和市場之間的中間樞紐。
複合型的人才培養需要複合性的知識培訓，包括技術培訓，邏輯思維培訓、管理培訓、業務培訓等。
對人才進行分層次的培養。比如說將架構師、產品經理、專案經理、開發工程師、測試工程師等人才進行分門別類的培養。
建立合理的薪資體系。目前來看，區塊鏈的薪資體系相對於網際網路、IT行業是過高的，但沒有市場運作基礎，只靠燒投資人的錢是沒有前景、難以為繼的。“1024講話”後市場又重新熱了起來，只是因為國家將區塊鏈提高到戰略層面，但由於找不到合適的應用場景或是為了創造偽需求而去做區塊鏈的開發，這樣的市場投入也是很難長期持續的。
建立區塊鏈的人才認證和評價體系。我認為，未來可以基於區塊鏈建立一個人才的技能自證體系，在保證客戶隱私、商業秘密的情況下，將個人經歷記錄在自己的區塊鏈管理檔案中，後續求職或認證時則能夠透過區塊鏈的記錄來證明自己的能力。
以上是7個方面，謝謝。
互鏈脈搏三子：好的，王院長講解的非常詳細，感謝三位專家老師從多個維度為我們分析人才培養應該開展的工作，不僅對於區塊鏈企業還是求職者，均給予了不同的學習思路。接下來這個問題是關於區塊鏈公司的選擇，目前區塊鏈領域，既有創業公司，又有傳統公司，如何選擇呢。並且我們知道有很多打著區塊鏈名義，做著坑蒙拐騙的公司，如何進行識別？您有怎樣的建議。
王曉輝：我們先說什麼樣的公司是好公司？第一，公司一定要有資金的支援，以維持公司的自我生存和發展。第二，要有真正的技術基礎，特別是有獨到的技術訣竅，在市場上具有競爭力，或是在產品面世後，別人超越和抄襲有一定的時間差挑戰。第三，一定要有真正的應用需求或者產業背書，至少客戶能夠給予資金以維持公司發展，不能先開發一個想象的產品和應用然後再去找客戶，這樣的公司是不行的。第四，要有良好的管理和企業文化，因為一個公司的管理和企業文化能夠決定這個公司能走多遠，能走多久，能活多長。第五，公司的管理層要有開放的心態，工作要踏實，不要急功近利，求職者在應聘時如果看到公司的新聞一味宣傳或增加自己的曝光度，而沒有實際的技術含量，這樣的公司是不值得去的。第六，公司的投資方最好是有傳統的企業入資，這些傳統的企業給你入資的，是能保證企業有第一批客戶以確保公司能夠生存發展。
那我們再看看什麼樣的是坑蒙拐騙的公司，第一，公司創始人誇誇其談，只描繪燦爛的前景而不講如何去做，這樣的公司不行。第二，人員流動性太大，特別是創始團隊變化太大的公司不行。第三，談及公司業務和求職者拐彎抹角，只描繪怎麼發幣、怎麼賺錢，一定是坑蒙拐騙的公司。
相里朋：區塊鏈領域的核心是兩類公司，一個是傳統的公司在現有業務上基於區塊鏈進行結合應用，這類公司既是傳統的企業又在區塊鏈領域做的不錯，我認為是不錯的公司。另一個是創業類的新型區塊鏈企業，這類企業存在各種各樣的情況，有坑蒙拐騙的，有認真踏實做技術，說實話，從個人的角度去選擇還是比較困難的。我有個比較簡單的辦法教給大家，借用國家的中央機構——國家網信辦所釋出的境內區塊鏈資訊服務備案清單，從中尋找相關的企業主體。既然有國家的相關機構做背書，我相信這樣的企業一般也不會特別差。如果涉嫌到違法違規問題，國家相關機構也會及時注意並協助糾正其錯誤。所以，我認為這個方法可以幫助絕大部分的求職者去篩選。
張勝利：區塊鏈是一個非常新的領域，不管是商業模式還是技術都在不斷創新、快速發展，所以這本身就給一些騙子公司創造了環境，但是我覺得怎麼分辨騙子公司和非騙子公司一個最基本的出發點是，公司是否為人們提供了更好的服務和更好的產品，是否為其他公司提供了便利或者讓人們享受到更好的服務。如果你剛參加面試或者剛進入一個公司，可能不是特別容易分辨，那就需要從多方打聽公司的經營目標和經營產品。
當然，不是騙子公司它可能也不一定是好公司，就像剛才王院長所介紹，發展不好或者很快倒閉的創業公司對求職者也不會是好的選擇。另外，選擇合適的或有前途的公司，我認為在區塊鏈領域和在傳統的領域是沒有太大的區別，都是可以互相借鑑的。
互鏈脈搏三子：好的，謝謝張勝利教授。三位嘉賓剛才對於公司的甄別建議真的是非常實用而且易操作。那麼請問安總，以獵聘在招聘領域的專業經驗來看，畢業生選擇好企業之後，如何很好的適應企業工作，並快速上手工作呢？
安志敏：其實據我們調研發現，差不多一半以上的在校大學生對自己未來的職業發展規劃不是特別清晰，所以並不能等到大學畢業了再開始慢慢適應企業工作。
那麼，畢業生怎麼適應企業工作，應該從多個維度來看。第一，在高校方面，怎麼對學生進行社會化培養，以提早了解企業的用人需求，讓所學知識轉化為實踐應用、學生素養轉化為職場人素養，補齊中間缺失環節。透過對學生做相應的指導安排，比如設立區塊鏈實驗室、多學科的合作培養，或是和社會機構合作等，讓學生實現角色的轉換和能力的轉換。
第二，在企業方面，為什麼現在很多企業非常重視校園端的僱主品牌建設以及校園端的人才供應鏈的打造，而不是說招聘時才走進院校去找人才，這可能又已經晚了。那怎麼能夠提前鎖定目標人才並培育他們，比如企業可以將真實的專案應用引入到高校，透過大賽或者專案實踐的方式去發現、吸引一批優秀的人才。這也會讓學生提早感知到企業到底需要什麼樣的人才，並且企業的應用場景大概是怎麼樣的。畢業生入職後，企業要幫助學生成長，要設立人才培養機制，以及要有開放的學習環境，不斷為人才賦能。
第三，我們要更好的鼓勵學生，幫助他們更好的提升自我。從高校端、企業端、學生端三方合力，以幫助學生更快的適應企業工作，並且更加快速的去上手。
互鏈脈搏三子：好的，交流最後一個問題，請問王才榮院長，剛剛釋出的報告中也提到了區塊鏈人才培養將走向規範化，那麼作為個人，如何學習區塊鏈，您有什麼建議嗎？
王才榮：如何學習區塊鏈，這是一個探討方法論的問題。作為個人來講，在探討這個問題之前，要想明白學習區塊鏈幹什麼。如果你想求職找工作，那你必須要掌握滿足招聘企業需求相應的技能和專業能力，剛剛相里老師已經講的比較體系了。如果你已經是區塊鏈產業從業者，想要發展業務，那麼到行業一線去實踐就是最好的老師。如果你是傳統企業從業者，想轉型進入區塊鏈領域，那麼必須要瞭解區塊鏈的技術體系、產業鏈、產業鏈形態。
目標不同，方法論也有差異。但是總體來講，我認為有三點建議是百利而無一害的。第一， 一定要了解區塊鏈的商業邏輯，目前區塊鏈產業的盈利模式並不是很清晰，商業邏輯也在不斷地演變，不管你是為了求職找工作，拓展業務還是謀求企業轉型，這個問題一定要先搞明白。第二，要想抓住這一波區塊鏈的時代紅利，就必須掌握區塊鏈的思維，如何利用區塊鏈技術體系、治理理念等來分析和解決問題，這也是非常重要的。第三，最關鍵的就是要找到靠譜的老師和學習組織，一定要找真正在產業一線實踐的老師來交流學習，所謂實踐出真知，目前區塊鏈還處於非常早期，學習更加要結合實踐。我們互鏈脈搏每次邀請的老師都是來自於市場一線，比如我們下週即將開課的兩節精品課程請的就是一線的專家老師，商湯科技擅長“理論+實踐”的劉志毅老師，長期奮鬥在一線的京東數科的張作義老師，京東在區塊鏈領域也做了很多的探索，歡迎大家報名去體驗一下。
互鏈脈搏三子：現在是媒體及觀眾提問時間，首先是鏈聞的問題，請王曉輝院長解答：針對最近市場行情的震盪，您如何看待這次行情對於區塊鏈人才需求的影響？
王曉輝：此次市場行業震盪的原因有很多，從外部環境來講，受中美貿易戰和疫情的影響，區塊鏈市場確實不景氣。並且中國的經濟正處於下行階段，投資市場也停滯不前。但是等到經濟好轉、疫情結束時，我認為區塊鏈的應用會逐漸展開，人才需求也會不斷增加，所以從業人員還是需要作真正的積累，特別是瞭解企業的應用需求，為未來的發展奠定基礎。
互鏈脈搏三子：相里老師，您在區塊鏈與產業創新等技術領域頗有研究，有觀眾問：對於沒有區塊鏈經驗的IT從業人員，從哪個方面進入區塊鏈機會比較大？
相里朋：我的建議是下載bitcoin和fabric的原始碼，在本地機部署執行以熟悉掌握區塊鏈技術基本的執行模式和術語，然後多參加區塊鏈領域相關的研討會議，掌握當前行業的重點。有上述初步的積累後，可以嘗試向創業公司投遞簡歷。
如果自己所在的公司傳統業務做的不錯，我更建議發起企業內部區塊鏈學習小組，探討區塊鏈在本單位應用的可能，甚至推動本單位區塊鏈業務的探索和應用，我認為這樣會更直接一些。如果本單位希望不大的話，建議多參加線上相關的學習和培訓，結識相關的行業人才和專家，讓已經處於區塊鏈領域的朋友協助推薦。
實在不行的話，嘗試向創業公司投遞簡歷，但要注意的是，可能存在誤入歧途的風險，因為當前區塊鏈的相關法律法規、監管條例處於制定中，所以目前自行投遞簡歷需要具備一定的甄別能力。
互鏈脈搏三子：謝謝相里老師，解答非常清晰條理，相信能很好的回答觀眾的疑慮，下面請教下安總，巴位元問：行業外的求職者在面對區塊鏈崗位時，最大的顧慮是什麼？同時，區塊鏈相關崗位的最大吸引點有哪些？
安志敏：前面的分享也提到了，最大的顧慮可能在於企業的良莠不齊、行業的亂象叢生，對求職者而言，一方面是如何更好的識別，另一方面是如何判別企業的未來發展前景。所以如果擔心初創企業的業務風險，可以選擇在現有業務基礎上作區塊鏈的嘗試的傳統企業或網際網路企業，相對來說風險係數會低很多。
我認為區塊鏈相關崗位的最大吸引點是薪酬較高，剛才王院長在人才發展報告發布時也提到，部分割槽塊鏈從業者年薪高達50萬，如果成為區塊鏈領域高精尖的稀缺人才，薪酬回報和發展空間是很廣闊的。
互鏈脈搏三子：下面是火鳥財經的問題，這個問題和圓桌討論的第一個話題相關。想聽聽張勝利教授的看法。問題是：區塊鏈課程走進大學本科，但也解決不了短期內的人才斷續的問題，目前區塊鏈人才的來源都有哪些？
張勝利：本科人才的培養是非常嚴肅的事情，課程的設定和修改會比較複雜，所以對於高校而言，人才來源最快的途徑是研究生的培養，因為研究生和導師的研究方向相關聯，畢業後可以直接進入區塊鏈領域工作。另外，區塊鏈人才一部分來源於社會上的商業培訓班以及已有IT人員、極客群體的轉型。
互鏈脈搏三子：非常感謝各位專家老師，透過對區塊鏈人才需求市場、區塊鏈人才培養、企業招聘等多個維度分析了目前區塊鏈行業現狀和人才需求情況，給大家帶來了很實用的建議及啟發，避免求職者後續走過多彎路。
因為時間關係，釋出會暨論壇就到這裡，本次人才發展研究報告完整版稍後於互鏈脈搏公眾號發出，精品課程的報名連結會同步在微信群中，並且後續群內也會發布知名企業的內推崗位，請大家多多關注。
再次感謝各位專家老師的分享，也感謝大家的聆聽。
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