12月，寒冬已至。
許多區塊鏈公司，已接近彈盡糧絕。礦機廠商、礦場、交易所、專案方、Token Fund、媒體……整個區塊鏈產業的各個環節，沒有人能獨善其身。
裁員潮滾滾而來，有區塊鏈媒體砍掉了全部商務團隊，有交易所直接裁去半數員工。
被區塊鏈光芒吸引而來的人們，開始逃離這個行業。
有業內資深人士預測，將有95%的區塊鏈從業者離開，80%的礦場倒閉。
而另一批人，則在蟄伏，等待曙光再現。
01礦業和交易所
在比特幣的生產端，第一批退出的，是礦機銷售人員。
“說裁員不太合適，因為很多礦機銷售公司倒閉了。”任職於深圳某礦業公司的康軍表示，今年3月以來，行情越來越差，礦業公司至少倒閉了80%。
倒閉的原因很簡單：新礦機價格跳水太快，礦機生產廠商存貨太多，盈利空間被大大壓縮。
在深圳華強北賣礦機的小胡告訴一本區塊鏈記者，去年行情好的時候，這些公司的銷售，一個月至少賺四五萬。
但現在，哪怕還沒倒閉，公司也不用裁員了。“沒錢賺，好多人自己就會走。”
小胡也已經兩個月沒接到稍大一點的單了。上週，她只賣出了5臺螞蟻S11，賺了500多元。
她眼睜睜看著，華強北電子市場的礦機檔口，從大大小小180多家，到寥寥無幾。
另外一個重要變化，是剩下來的檔口，只賣二手礦機了。寒冬期，它們便宜，對使用者來說更有價效比。
不止如此，礦機銷售的崗位門檻，也越來越高。
“現在只招美女。”同樣在深圳賣礦機的李晴告訴一本區塊鏈記者。
儘管行業如此慘淡，但礦機生產商位元大陸和嘉楠耘智還沒有傳出裁員的訊息。
“不是說它們很有錢，只能說現在還能扛得住這個幣價。”一位礦圈大佬何瑞告訴一本區塊鏈記者。
從位元大陸招股書可以看出，礦機銷售是其支柱業務，而位元大陸的毛利率由2015年的52%一路降至36.2%，正是因為礦機銷售的毛利率減少。
“今年比特幣價格跌得太快了，位元大陸的7nm礦機出貨量不多，毛利率肯定會進一步降低。”何瑞表示。
他認為，如果熊市繼續，礦機廠商們也會很快扛不住的。
在牛市的時候，交易所與礦業一樣，是一本萬利的暴利行業。但如今，交易所也開始裁員。
11月中旬，國內某二線交易所進行了一輪裁員，裁員人數在一半以上。
該交易所的離職員工元翼表示，被裁的人員以技術為主，客服、運營佔比不多。
被裁員工得到了2N+1的補償。其中，“2N”部分為法幣，“+1”部分以等值平臺幣的形式發放。“相當於在裁員補償之外，還給了一點年終獎，大家總體還算滿意。”元翼說。
他透露，絕大多數技術人員被裁員後，很難再找到合適的工作，“基本就告別區塊鏈行業了”。
而留下來的員工，工作制全部被調整為“996”：早9點上班，晚9點下班，一週工作6天。這等於變相降薪。
即便是頭部交易所，也不能倖免。
業內訊息稱，早在今年9月，火幣便已經完成了一輪裁員。而OKCoin也在收縮編制。
02Token Fund和專案方
12月4日，梁芊從工作了一年的一家Token Fund離職。
做專案孵化工作的她，是主動離職的，原因是“熊市裡沒什麼事做，整個辦公室的氣氛也變得怪怪的”。
而就在2018年年初，她還忙得一塌糊塗，每天要看十幾個專案。
“先休息一週，重新規劃下未來的方向。” 梁芊告訴一本區塊鏈記者，自己可能會去傳統投資機構。
在區塊鏈世界，Token Fund位於食物鏈頂端。但在熊市裡，大部分Token Fund都被套牢，被迫“冬眠”。
因此，除了梁芊這樣的主動離職者，很多Token Fund員工難逃裁員的命運。
國內某Token Fund負責人王強告訴一本區塊鏈記者，自己瞭解到的是，有3家Token Fund開始裁員了，裁掉的是一些比較雞肋的職位，比如市場。
“好機構6月就不投任何專案了，我們是7、8月開始不投的。既然如此，養著市場幹嘛？”王強反問。
他表示，現在還能投專案的Token Fund，是在牛市時以偏法幣形式募資的機構，相對來說，它們並不急於要求回報。
“但因為處於非常時期，他們還是需要節省成本，包括人力和房租。”王強表示。
“據我所知，科銀資本、共識實驗室和了得資本還在投，但都偏向於股權+Token的形式，其中，了得會要求所有的專案都要保底。”他說。
這個保底的意思是：“以幣本位計，你不能讓我虧損。”
業內人士劉耀華認為，幣圈很多Token Fund就那麼幾個人，減無可減。而大的投資機構還在“僵持”階段，能頂一頂，但估計頂不了幾個月。
“火幣投資部門的人，現在就管管投後，沒有新專案，很多人都轉崗了。”他表示。
他還稱，自己聽說，過幾天，火幣的一些部門就要從北京搬到海南，“到時估計會有很多自動減員”。
熊市之中，區塊鏈專案方受到的衝擊，更加嚴重。
今年年中，某網際網路公司商務陳寧，接受了前領導邀請，加入了一家區塊鏈健康企業，從事市場、商務工作。
這家企業，為醫療機構提供基於區塊鏈的藥品、醫療器械溯源及電子病歷服務。
“公司剛剛創立，就定下了‘只做應用，不發幣’的原則。”陳寧說，這是因為，公司早就完成了千萬級的融資，“牛市的時候，融資似乎比跑業務還容易。”
“但事實是，公司一直沒有想清楚如何盈利。”陳寧表示。
他們的目標客戶，是各類醫療機構，但陳寧發現，向他們介紹區塊鏈，難度太大了。
“特別是9月份之後，很多人聽到區塊鏈，就覺得是騙人的。”
一個月前，陳寧所在公司與投資人協商，退回了剩餘的投資款項，公司解散。
吃完散夥飯，領導悄悄對陳寧說，其實自己早有了退意。
“問題不在於區塊鏈，在於我們自己。”陳寧總結，“在區塊鏈熱潮中，人們被衝昏了頭腦，其實很多專案的商業模式並不成立。”
在區塊鏈世界銷聲匿跡的，不僅是不為人知的小團隊。曾經的幣圈大佬們，也開始逃離。
曾被視作“中國區塊鏈投資第一人”的李笑來，9月30日在微博稱，此後不會再投資任何專案。
而一向在鏈圈懟天懟地的陳偉星，也留不住自己的“打車鏈”聯合創始人楊俊。後者在今年8月，便悄悄轉行社羣電商創業。
03媒體
區塊鏈裁員潮中，曾經一夜之間爆發的區塊鏈媒體，也開始處境不妙。
11月末，入行近一年的區塊鏈媒體人宋楠，選擇退出區塊鏈行業。
原來在某媒體集團做科技報道的他，於2018年年初，被老闆叫到辦公室，要求負責一個全新的區塊鏈媒體品牌。
老闆當時認為，區塊鏈是風口，做一個相關媒體，很有前途。
“領導想讓我們效仿36Kr曾經的模式，大量報道創業者，做區塊鏈領域的創投媒體。” 宋楠回憶。
他被加了薪，但也被告知，做這個的，“暫時”只有他一個人。
“這個媒體的化名，就叫‘一個人財經’吧。”接受採訪時，宋楠自嘲地表示。
接下來，他同時身兼記者、編輯、商務、運營。域名、伺服器甚至網站模板，都是在淘寶上買。
但很快，宋楠的領導們就發現，在區塊鏈行業報道創業者，是一件吃力不討好的事情——區塊鏈創業者良莠不齊，有些團隊就是發幣割韭菜的，名聲太差。
宋楠所在的媒體集團，創立至今已有十餘年曆史，員工達數百人，因為擔心風險，不願意趟這攤渾水。
“公司不允許接發幣的專案，不允許接小團隊的專案。”最終，宋楠負責的區塊鏈媒體，被認為前景有限，繼續只有“一個人”。
為了偽裝自己是一個團隊，宋楠甚至製作了多份名片，用來發朋友圈。
而“一個人財經”成立至今，總共只有不到十萬塊錢的收入，且都來自於幾家大型網際網路公司。“都是透過公關公司聯絡的，還是看在集團面子上下的單。”宋楠說。
“業界知名的‘某某財經’，商務人員已經幾個月沒拿到新單子了，全部被裁。創始人自己親自跑業務。”宋楠說，“還有一位同行，前段時間抱怨自己的工資被老闆減半，‘倒是挺符合比特幣的規律’。”
儘管並未受裁員潮影響，但宋楠逐漸發現，隨著整個行業的衰退，他的工作也變得越發無趣。
一次，他報了一個選題。聽說要採訪三天，領導直接否掉了。
“行業涼了，我做起來也沒什麼意思了。”他說。
提離職之前，宋楠策劃了一篇深度稿件，講述了一個區塊鏈媒體從業者的辛酸故事。
此後的一天，他在電梯裡與老闆偶遇。老闆告訴他，文章不錯，以後可以多嘗試這種題材。
“沒有人知道，那篇文章的主人公，其實就是我自己。”宋楠說。
現在開啟招聘網站，搜尋“區塊鏈”這三個字，顯示的內容越來越少了。
其興也勃焉，其衰也忽焉。潮水退去，區塊鏈行業，開始進入了一段冬眠期。
“區塊鏈技術是一個好技術，但是現在還處於擠泡沫的時期。”一位從業者說。
他選擇留下來，等待下一個春天。
