本文來源：杭州日報，原題《新基建浪潮之下，區塊鏈成就業新風口 既有前途又有“錢”途 杭州區塊鏈人才需求旺盛》
記者：傅凌波
新基建，是指以5g、人工智慧、工業網際網路、物聯網為代表的新型基礎設施。5g商用、杭州城市大腦、雲端計算之城……眼下，杭州正積極推進“六新”行動，作為“六新”之一的新基建也正如火如荼開展。
新基建浪潮下，資料的重要性越來越大。新舊動能轉換之間，百業待“新”之下，如何保證資料在使用中安全高效、不被篡改？
此時，區塊鏈技術以其可追溯、公開透明的特徵，成為了新基建中各類基礎設施建設的底層技術。今年4月20日，區塊鏈與人工智慧、物聯網、雲端計算等技術共同納入新基建的資訊基礎設施。
新經濟呼喚新職業。資料顯示，今年以來，新基建相關行業人才需求大幅上升，在新基建相關人才需求中，區塊鏈行業的人才需求增長67%，為新基建行業最高。同時，杭州成為對新基建“最敏感”的城市，相關人才需求增長28%，穩居全國第一。
人才需求上漲的同時，區塊鏈職業也受到官方認可。今年7月，人社部等部門聯合釋出9個新職業，其中區塊鏈獨佔2席，分別為區塊鏈工程技術人員和區塊鏈應用操作員，
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這是一場與未來的“鏈”愛
讓你我在網際網路上彼此無條件信任
上午九點，李磊來到工位，泡上一杯茶，開啟雙屏電腦，敲下一行程式碼，開始一天的工作。
李磊是杭州雲象網路技術有限公司（以下簡稱雲象區塊鏈）聯盟鏈研發工程師。今年7月，他的工作和區塊鏈應用操作員一起被人社部等多部門“官宣”為新職業。這兩項新職業可以理解為從事區塊鏈架構設計、底層設計、系統應用等工作的技術人員。
4年前，李磊還是一家網際網路企業的安卓開發工程師。沒有任何區塊鏈技術背景的他，在逛技術論壇時，被這項有意思、有挑戰的技術吸引了。
“區塊鏈要說起來，也沒那麼複雜，它的本質是構建一個網際網路上的信任制度。”聊到區塊鏈，不愛說話的李磊突然開啟了話匣子，“我們要創造的信任體系，就是讓賬本上的每一筆交易可查、可追溯，不可更改，安全可靠，為的就是讓你我在網際網路上彼此無條件信任。”
分散式儲存、智慧合約、加密演算法……剛工作時，為了能迅速瞭解區塊鏈，李磊只能一邊工作，一邊學習，有不少技術語言還是英文，但“興趣就是最好的老師”。他坦言，區塊鏈作為新興技術，沒有現成的可參照體系，只能反覆推倒重來。常人眼裡既枯燥又“燒腦”的工作，對他來說，卻是一場與未來的“鏈”愛。
入行4年，李磊愈發看好區塊鏈的前景。自己從事的職業能受到官方認可、被大眾瞭解，也讓他更加堅定當年的選擇。
值得一提的是，李磊任職的雲象區塊鏈也從一支10餘人的浙江大學實驗室創業團隊成長為一家近300人的區塊鏈領軍企業，已連續兩年躋身杭州“準獨角獸”企業榜單。
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年薪80萬難覓技術人才
杭城區塊鏈人才需求旺盛，供給增長滯後
“非常缺人！疫情影響之下，公司招聘需求不降反升。尤其上半年，公司連中4個大專案，還缺80多名技術人才，有合適的小夥伴幫忙推薦一下哦！”採訪現場，雲象區塊鏈人事主管徐爽順勢打起了“廣告”。
為了物色人才，從事區塊鏈招聘4年多來，徐爽的通訊錄裡儲存了200多位從各大招聘平臺、技術論壇裡收集的人才，儼然成了一個區塊鏈小型“人才庫”。
而徐爽的心聲，正是近年來區塊鏈人才招聘需求旺盛的縮影。除了初創型企業，近年來，阿里巴巴、浙大網新、連連支付等行業巨頭也紛紛入局“搶人大戰”。螞蟻區塊鏈hr劉暢告訴記者，過去三年校招力度不斷加大，不乏清華大學、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學的畢業生，還有來自康奈爾大學、紐約大學等高校的“海歸”。
但值得關注的是，相較於迅猛增長的人才需求，區塊鏈人才供應明顯滯後。全球知名諮詢機構gartner曾預測，未來5年，中國區塊鏈人才缺口將超75萬，全球缺口500萬。
對此，杭州名駒企業管理諮詢有限公司總經理沈敏躍深有體會。據他透露，2018年起，公司不斷收到區塊鏈人才“獵聘”需求，以金融、農業、工業網際網路等行業為主，主要招聘從業5年以上的資深工程師，年薪動輒50萬元起，有些甚至開到了80萬。但重金之下，符合要求的人才少之又少。
時至今日，區塊鏈人才供需“錯位”還在繼續。浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮教授告訴記者：“今年新增很多國家級專案，因此對區塊鏈研究型人才、底層開發人才、應用複合型人才的需求明顯上漲。但目前合格的存量人才僅佔需求的不到10%。”
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杭州有培養區塊鏈人才的天然土壤
引才應充分發揮政策和產業優勢
人才是第一資源。尤其當區塊鏈上升為國家戰略，並有望在各個應用場景落地，技術人才無疑成為城市和企業搶佔先機的關鍵。在此形勢下，錨定“全國數字經濟第一城”的杭州，該如何厚植引才育才沃土？
“雖然區塊鏈人才普遍短缺，但杭州有著培養區塊鏈人才的天然優勢。”沈敏躍分析說：“目前來看，網際網路及軟體行業與區塊鏈底層技術邏輯相呼應，區塊鏈存量人才也主要來自這兩大行業。而杭州有大量網際網路公司，技術氛圍濃厚，人才經過技術公司的洗禮，為轉行做區塊鏈打好了基礎。”
除了人才優勢，杭州區塊鏈行業還具有廣闊的產業前景。早在2017年，杭州已下好“先手棋”——第一個將區塊鏈寫入政府工作報告；建設全國首個區塊鏈產業園；成立全國首個百億人民幣規模的區塊鏈創新基金等。
政策風向之下，杭州區塊鏈企業蓬勃發展。據統計，截至2019年12月，在杭註冊的區塊鏈企業達1611家，較2010年增長1440家。企業涉及區塊鏈各個環節，已形成較完整的生態，為杭州吸納就業、引育區塊鏈人才提供了良好“土壤”。
在區塊鏈應用方面，杭州也走在了全國前列。據浙江省區塊鏈技術應用協會智庫專家張旭光介紹，在政府層面，杭州在網際網路法院、中小企業金融服務、數字政府3.0等平臺嘗試區塊鏈技術應用解決資料溯源與可信機制；在企業層面，以螞蟻科技為例，螞蟻鏈已實現解決了50多個場景的信用難題。
“當前，杭州在區塊鏈人才輸出方面處於全國領先水平，也同樣離不開高校支援。”杭州趣鏈科技有限公司副總裁張帥博士分析，在區塊鏈的系統教學上，浙江大學於2018年已面向部分高年級本科生和研究生開設區塊鏈課程，同時出版了多本區塊鏈專著與教材，致力於培養區塊鏈高層次、複合型的人才。
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培養週期長、專業要求高、心態忌浮躁
新職業呼喚職業培訓和高校專業建設
有行業前景，有企業需求，又有高薪待遇，但區塊鏈人才供給仍嚴重不足，且缺口有擴大趨勢。“這與區塊鏈人才存量少，人才培養週期長有很大關係。”浙江數秦科技有限公司ceo俞學勱說。
“事實上，區塊鏈人才招募難並非技術門檻高，而是同時擁有複合型技術知識和實際開發經驗的存量人才有限。”俞學勱分析，相關技術從業者要懂程式設計、作業系統、體系架構、編譯原理、密碼學等，若要和具體行業結合，還要有一定行業知識，難度更上一層。此外，區塊鏈技術日新月異，還需有很強的學習能力和快速應變能力。
不僅如此，求職者的心態也很關鍵。俞學勱坦言：“行業泡沫剛剛褪去，底層技術研發週期長、投入大，在這樣的競爭環境下，願意從事偏長線研發技術的人才較少，需要人才沉得下心。”
人才培養週期長、難度大，在張旭光看來，區塊鏈人才培育還應從高校源頭做起，儘快在學科建設、專業設定、課程體系建設方面跟上區塊鏈人才培養需求。他建議：“理工科大學本科教育應在全校設定區塊鏈選修課，尤其和資訊科技、軟體、自控、大資料等相關的院系和專業，可以更多地開設區塊鏈研究生專業或課程，為培育高階和底層技術人才夯實基礎。”
供需錯位之下，加強區塊鏈領域人才隊伍建設刻不容緩。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲教育部批准，以及從業者受到官方認可，越來越多的高校將申請增設區塊鏈專業，區塊鏈人才培養將逐步走向規範化。據統計，2019年全國共有33所大學開設區塊鏈專業，預計3-4年後將有相關專業畢業生走進職場。
