導致本次“政變”的直接原因，是詹克團在內部推行的年度第二次組織架構調整，直接引起大批跟隨位元大陸創業多年的老員工離職，內部民憤極大，甚至被員工評價“老詹腦袋被門擠了”、“老詹發瘋了”。
吳忌寒(左)和詹克團
2019年10月28日，位元大陸董事長、聯合創始人之一詹克團在深圳安博會上釋出了其最新版AI伺服器，雄心勃勃殺進影片影象智慧分析領域。
但遠在2000多公里外的位元大陸總部北京，一場針對他的風暴正在醞釀。在今年初辭去CEO退出管理層的位元大陸聯合創始人吳忌寒，在工商局將北京位元大陸科技有限公司法人代表以及執行董事由詹克團變換為自己，跟隨吳忌寒多年的葛越晟出任新的監事。
第二天，更大的風暴襲來。吳忌寒向位元大陸全員傳送郵件，罷免詹克團所有職務，並封鎖其進入公司許可權。由詹克團帶來的HR負責人也被罷免，吳忌寒任命同樣跟隨其多年的索超，重新出任人力資源總負責人。
10月29日中午，在全員郵件傳送完畢後，吳忌寒緊急召開全員會議。在約一小時的會議上，吳忌寒歷數詹克團管理不善行為，安撫員工情緒，並要求大家團結一心，拯救公司，不能在錯誤的道路上越走越遠。
獨家獲悉，導致本次“政變”的直接原因，是詹克團在內部推行的年度第二次組織架構調整，直接引起大批跟隨位元大陸創業多年的老員工離職，內部民憤極大，甚至被員工評價“老詹腦袋被門擠了”、“老詹發瘋了”。疊加上詹克團異常勤奮親力親為同時又有著絕對的控制慾的管理方式，內部人心惶惶，開始呼喚吳忌寒回來重掌大局。
此前在今年3月份的人事震動中，吳忌寒黯然卸任，詹克團走向臺前出任董事長，但位元大陸公司的公章卻一直由吳忌寒助理保管，因此在10月28日吳忌寒能夠在工商局順利變更包括法人代表、監事等一系列工商資料。
吳忌寒發動的突襲儘管事先未通知任何股東，但外部股東均開始動搖分化。在內部，吳忌寒也獲得了包括去年從中金加入操刀位元大陸IPO的CFO劉路遙，以及其新任命的老臣HRBP索超、即是股東又是新任監事葛越晟等一眾高管層以及員工普遍的支援。
一位知情人士透露，吳忌寒在開完全員大會後，開始跟股東商議如何與詹克團談判以便讓後者離開公司事務。截至目前，被逐出團隊的詹克團未有任何發聲，騰訊新聞《潛望》多次撥打其手機，均被結束通話。不過有接近詹克團人士透露，詹已經開始找尋律師，準備訴諸法律。
強勢迴歸背後，是吳忌寒與詹克團兩人對於公司發展思路不可調和的矛盾集中爆發。以礦機起家，隨後搭建起在礦池、礦場以及比特幣現金等多個領域頭部優勢之後，位元大陸兩位聯合創始人對未來方向發生了分歧，詹克團力主把挖礦領域積累的算力優勢切入到AI領域。但陌生領域的巨大投入使得位元大陸一直在“以礦養AI”，主營業務持續輸血人工智慧研發，並因此導致主營業務停滯、人員流失等多種問題。
“去年倆人開始分歧越來越大，到了後來因為區塊鏈行情不好，上市也出現了挫折，寒總(指吳忌寒)選擇了避讓，讓詹克團來主導整個公司，自己隱退。”接近位元大陸高層的一位人士向騰訊新聞《潛望》描述，詹克團走向臺前之後，形勢並未見好轉，甚至在2019年隨著行情回暖，位元大陸的新一代礦機晶片研發和製造卻一直遲緩。礦機市場中後起之秀神馬礦機成為有力競爭對手，礦池方面則被幣印超過。但詹克團醉心於AI業務研發，對礦機核心部門銷售部多加干涉，同時因為其不善於溝通，沒有太多群眾基礎但手腕強硬，導致內部有較大怨氣。
外部股東也顯出心急。在2017年位元大陸的融資中，投資人與其管理層簽署了5年內上市的對賭協議。如今同行嘉楠耘智已正式遞交招股說明書，即將登陸納斯達克，同樣折戟港股的位元大陸上市之路尚有諸多不確定性因素存在。
多方瞭解後獨家獲悉，在吳忌寒發動這次“政變”突襲前一週，位元大陸已向SEC秘密遞交了上市申請，保薦人為德意志銀行。知情人士透露，從最初定下的目標港股到如今的美股，位元大陸的IPO程序一直是吳忌寒和CFO劉路遙在主導，詹克團較少參與。
為了給本次赴美上市增添成功機率，位元大陸甚至還聘請了納斯達克前中國區首席代表鄭華，作為公司顧問為其出謀劃策。
吳忌寒的強勢迴歸，意味著如果其獲得股東支援，位元大陸將聚焦最有優勢的區塊鏈產業，在礦機、礦池業務上重整旗鼓，向美股發起衝擊。
“政變”突襲
10月29日，當第二大礦機生產商嘉楠正式向SEC遞交招股說明書踏上美股IPO之路時，行業內龍頭位元大陸發起內部人事“政變”。
吳忌寒午間向全員傳送出一封言辭頗為激烈的郵件，稱決定解除詹克團在位元大陸的一切職務，即刻生效。位元大陸任何員工不得再執行詹克團的指令，不得參加詹克團召集的會議，如有違反，公司將視情節輕重考慮解除勞動合同;對公司經濟利益造成損害的，公司將依法追究民事或刑事責任。
這一突襲的時間點恰逢2019年深圳安博會，詹克團率隊參展，並在10月28日安博會開幕前一天釋出新品。安防是AI目前應用最廣泛領域之一，也是詹克團力主發展AI後主攻的方向，因此他對此十分重視。
10月29日一早，收到即將被罷免訊號的詹克團隨即返回北京，但他進入公司的許可權已被停止。
在吳忌寒召開的全員大會上，吳忌寒從公司創立講起，將包括兩人股權差異、投票權差異，以及在公司戰略方向上的矛盾一一解釋，還指出詹克團在2018年作出的晶片投片決定讓公司消耗了大量的人力物力，同時還造成直接損失15億美元。
“一個小時的會聽下來特別像兩口子吵架，就是我付出了什麼，你做錯了什麼。”一位員工如此形容。不過，在兩位聯合創始人的選擇上，他還是站在吳忌寒這邊，認為詹克團在3月份擔任董事長後的一系列動作對位元大陸傷害巨大。“兩個人性格上都比較扭，但是相比之下吳忌寒的處理要更得人心，對外的話客戶也更認可。”
“兩個聯合創始人，吳更像是位元大陸的精神領袖，邏輯性很好而且是比特幣最早的佈道者，詹更多的優勢集中在技術領域，但他作風比較專斷不善言辭，信佛教又信中醫，內部都感覺不是太能搞得懂他，所以沒有吳忌寒的聲望。”
與吳忌寒和詹克團均有頻繁接觸的位元大陸內部人士，如此評價兩位創始人在內部的口碑。他例舉了如今對位元大陸造成威脅的神馬礦機創始人楊作興，在當年為位元大陸研發出最受追捧的礦機螞蟻S9後，詹克團沒有兌現他給楊作興的承諾，同時也沒做好溝通，導致楊作興憤而出走。
分歧難解
吳忌寒與詹克團均出身名校，吳忌寒畢業於北大，詹克團畢業於中科院。根據早年幣圈資深人士描述，兩人2013年在街頭偶遇後一拍即合，研發出了適合比特幣挖礦的ASIC礦機，成立日後成為礦機、礦池行業巨無霸的位元大陸。
但2018年倆人對於公司發展方向的分歧開始顯露，並逐步變得不可調和。詹克團對吳忌寒在比特幣現金BCH上的大手筆動作起了異議，並在數字貨幣整體行情轉冷時提出希望能夠開闢出新的業務，即藉助於比特幣礦機的算力技術積累，將挖礦中的算力經驗複製至世界技術最前沿——人工智慧領域。
但AI顯然是一項投入巨大，收效並不顯性的業務。三家礦機商尤其是位元大陸，目前採取的被業內認為是“以礦養AI”，將礦機銷售的利潤貼補到人工智慧的研發上。詹克團在此前接受採訪時也透露，位元大陸AI晶片研發人力有300人，超過比特幣挖礦晶片的研發團隊規模。
不過在AI晶片領域，礦機商們面對的是陣容頗為強大的對手。谷歌、AMD、英偉達等頂尖選手，無論在研發資金支援上，還是在技術和資料的積累上，均不可小覷。
隨著在AI上的投入加大，2018年底時詹克團突然發難，要求管理層二選一開始站隊。適逢加密貨幣陷入最低迷時刻，位元大陸在港股IPO碰壁，在經過幾個月的內部協商後，吳忌寒卸任所有職務僅保留公司董事，由詹克團擔任董事長，王海超擔任CEO，並宣佈公司將聚焦在數字貨幣和人工智慧晶片以及基於此的產品和服務。
據瞭解，本次組織架構調整是詹克團力主，公司戰略方向也是詹克團所負責的人工智慧方向為主導，吳忌寒則只負責區塊鏈相關業務。隨後詹克團開啟了大刀闊斧改革與人事變動，並主導了新的股權激勵框架，擬定赴美上市。
但在2019年上半年加密貨幣市場回暖時，曾經出走位元大陸的楊作興創立的神馬礦機，出貨量開始壓制位元大陸。詹克團對於礦機大客戶的一些政策也引來非議，導致他們訂單更多流向競爭對手神馬。
除了最具優勢的礦機業務，在礦池業務上位元大陸的領先地位也被趕超，同樣是由從位元大陸離職的朱砝等人創立的幣印礦池，成為市場第一。
主業被競爭對手趕上導致內部人心不穩，銷售部的一位資深員工告訴騰訊新聞《潛望》，由於在新一代晶片研發上動作遲緩，導致“之前打得半死的競爭對手現在又活過來了”。
市場優勢地位喪失，更大的矛盾激化發生在內部架構調整。多位員工講述，詹克團自8月份開始逐步施行年度第二次組織架構調整，多個部門相互調換，出了很多讓員工搞不懂的人事安排。很多老員工甚至是業務負責人，被調整至新部門，並向資歷較淺的上級彙報工作，引起大批次老員工提起離職。
因此在吳忌寒10月29日中午召開的會議上，當宣佈於10月20日正式實施的第二次組織架構調整暫停推行時，現場掌聲最為熱烈。多位員工形容稱：“大家的心情像過年一樣。”
不過即便單方面宣佈解除詹克團一切職務，停止進入公司許可權，詹克團身邊人士透露，其已經在尋找律師進行反擊。根據2018年位元大陸的招股說明書披露，詹克團持有位元大陸36%股份，為最大股東，吳忌寒則為第二大股東，持股比例為25.25%，兩人持有的B類股投票權中，詹克團高達60%。
不過也有位元大陸內部人士表示，在2018年詹克團與吳忌寒等管理層與投資人簽署了新的對賭協議，根據其中條件，在最新的持股明細中，詹克團的持股比例已經降至20%多，也失去了一票否決權。對於該說法，吳忌寒和詹克團均未迴應其真實與否。
漫漫上市路
多方瞭解後獨家獲悉，在吳忌寒發動這次“政變”突襲前一週，位元大陸已向SEC秘密遞交了上市申請，保薦人為德意志銀行。
此前位元大陸衝擊港股IPO時，最大的攔路虎為上市適應性問題。2019年1月23日，在達沃斯世界經濟論壇上，港交所總裁李小加獨家對話騰訊新聞《潛望》時表示，“對於IPO，港交所的核心原則是上市適應性(suitability)。擬上市公司給投資者介紹出來的業務模式是否適合上市?比如說過去透過A業務賺了幾十億美金，但突然說將來要做B業務，但還沒有任何業績。或者說B的業務模式更好，那我就覺得當初你拿來上市的A業務模式就沒有持續性了。還有就是監管之前不管，後來監管開始管了，那你還能做這個業務，還能賺這個錢嗎?”
弦外之音，呼之欲出。無論是此前吸金的礦機業務，還是想要轉型的AI業務，位元大陸無法滿足李小加所提出的“上市適應性”。
“區塊鏈行業，本身就很不容易，充滿爭議。有騙子和理想主義者，有極客和投機者。在夾縫中生存和前進，五年才出了一個位元大陸，未來十年，都未必會有第二個。”一位名為張力的從業者在其公眾號中如此表示。作為區塊鏈行業的代表，在IPO懸停之後，保證足夠的現金流穿過行業漫長的冬天，成為當務之急。
從港股轉戰美股，根據SEC流程，一般在遞交上市申請後，會經歷三輪問詢，在解答達到監管要求後，可遞交正式的招股說明書，隨後再經過詢價等程式正式掛牌。整套流程下來至少需要1-2個月時間。
獨家獲悉，為了給本次赴美上市增添成功機率，位元大陸甚至還聘請了納斯達克前中國區首席代表鄭華，作為公司顧問為其出謀劃策。
但這並不意味著上市之路就此通暢。熟悉上市流程的人士曾表示，SEC對於區塊鏈業務並沒有偏見立場，但對於專業技術類問題更為關注，因此SEC的問詢會更加專業，也更加聚焦。她判斷，位元大陸在2017年分叉出的比特幣現金BCH，或將成為其上市路上最大的攔路虎。
