今年2月，Cosmos團隊多名發生公開爭吵並出走引發行業高度關注。無獨有偶，回顧過去兩年，技術屬性偏強的鏈圈內憂外患，高管出走已是常事，比如明星專案Zilliqa、星雲鏈、比原鏈、波場等，就連老牌公鏈以太坊都發生過類似的情況。
在與諸多業內人士就公鏈高管出走潮話題進行交流後，鏈捕手在本文中試圖分析並探索該趨勢背後的本質與原因。
作者/王大樹
01
離職成風
Cosmos堪稱是區塊鏈行業如今最受矚目的專案之一，其高管離職事件的發生實際上頗顯意外。事件發展大抵可以從創始人 Jae Kwon 宣佈卸任並帶走部分團隊成員，引發另一位高管 Zaki Manian的不滿說起，隨後二人在社交媒體上的相互指責貫穿始末，Zaki 在社交媒體上稱 Jae 在過去6個月過度專注Virgo專案忽視了Cosmos跨鏈協議ICB開發進度，造成ICB開發資源投入不足的問題，卸任CEO其實是「逃避責任」。
專案CEO的出走在區塊鏈行業尚屬少見，該事件的影響引發不少合作方關注。「開源屬性以及社羣、生態相對成型，這意味著高管的變動對專案本身並不會產生特別大的影響，但Jae Kwon的離開的確會讓Cosmos的發展進度有一定延遲。」Arcblock創始人冒志鴻表示，區塊鏈專案大多是社羣共同開源開發，所以不會像傳統IT行業那般發生高管出走危機。
不過，區塊鏈專案的強社羣化屬性也有其弊處。如果進行更細緻的觀察，區塊鏈專案的高管出走現象較傳統IT行業更為頻繁，乃至創始人、CEO、CTO等重要職位的離職也頻頻出現，一定程度上要歸結於團隊內部較為鬆散，職責劃分不明確，致使團隊內部在分工、執行等層面屢屢出現問題，乃至影響專案開發進度。這一現象已經演變為許多區塊鏈專案的常態，並消耗著專案開發人員的信心與耐心，核心開發者陸續出走的以太坊便是典型案例。
不僅以太坊，許多公鏈的管理團隊都不穩定，2018年星雲鏈CTO鍾馥百與聯合創始人王冠的雙雙離職後，公鏈高管離職潮便顯現苗頭，至2019年核心人才流動開始愈發頻繁。
過去一年，分片明星專案Zilliqa的CEO、CTO雙雙離職；國產明星比原鏈CEO 離職；波場核心人員跳槽；以太坊核心開放者Afri重壓出走等一系列事件，業內人士將這一年戲稱為公鏈「出走」元年，似乎與2018年的公鏈元年形成戲劇性反差。
對此，Nervos聯合創始人兼COO呂國寧的看法是高管離職潮並不是簡單問題，需要從專案特點、所處階段和發展路線等多方面分析。目前，真正能實現社羣驅動的專案只有比特幣，也是唯一一個可以在沒有創始人的前提下發展十餘年的專案。
但像以太坊，EOS 乃至最近鬧出內鬥風波的Cosmos等專案，都還處於發展早期階段，所以比較依賴核心開發團隊、創始人和管理層，核心團隊的組織穩定性對專案的影響更大。
不過呂國寧也表示，Vitalik 很早就意識到專案過於依賴他會帶來弊端，所以一直在不遺餘力的推動核心團隊的去中心化，消減自己的決策權力和影響力並努力推動社羣發展。
02
為何出走
談論離職潮的出現，就不可避免談到當初公鏈熱潮的誕生。
回望2018年，之所以掀起公鏈熱潮有兩方面，一是熱錢湧進與加密貨幣行情高走的相互作用的外部環境，二是圈子內部的顛覆性信仰膨脹。但隨著外部環境趨冷與內部技術困境凸顯，19年其這兩方面因素都受到嚴重衝擊。
在行情層面，多數公鏈發行的代幣價格都較高峰期下跌90%以上，財富效應大減且專案方資金日漸枯竭。目前來看，公鏈專案主要依賴於投資機構，而除代幣外也並無其他可供交易流通的產品，自身缺少長期造血能力，雖然有的公鏈已經轉型做聯盟鏈或者技術承包業務，但轉型仍很困難。
同時，公鏈代幣價格的走低也引起大量持幣者的不滿與抱怨，社羣群體的凝聚力進而下滑，指向專案高管的批評聲亦不絕於耳，這些情況無疑會大挫高管們的積極性。
在信仰層面，區塊鏈技術效能遲遲未有大突破，幾乎所有公鏈們都受困於缺乏使用者與落地場景，許多專案高管原本堅定的信仰被殘酷現實所擊潰或動搖。
「縱觀各公鏈高管出走事件，出走時間一般都是在公鏈上線之後。」幣核區塊鏈技術副總裁文凱告訴鏈捕手，公鏈上線即涼涼的目前已經成為鏈圈人士最擔心的問題。
事實上，多數公鏈在立項之初都設有遠大目標，希望用區塊鏈技術來改變世界，團隊士氣高昂，但由於區塊鏈技術自身的不成熟、應用落地緩慢、缺乏市場敏銳度等因素，在TPS、共識機制Dapp等方面大做文章自以為準備充分，但往往等到主網上線後才意識到使用者需求與產品效用不匹配，幾乎找不到目標使用者，過往的工作價值無以實現。長此以往，專案核心高管難免受到自我意識及社羣使用者雙雙質疑，並最終選擇離開。
不過，任何行業都有高管頻頻出走的情況，從更廣泛的職場環境來看，鏈人國際創始人張曉媛認為出走原因主要包括：高管喪失價值感、高管失去團隊信任或支援、高管與老闆價值觀或意見向左、高管羽翼豐滿後獨創新專案、公司權益分配不公、公司沒有履行給予高管的相關承諾等六類。
其中高管喪失價值感與前文所描述狀況較為吻合，區塊鏈行業由於其特殊屬性會令許多高管難以適從。「單論區塊鏈行業，它還很新，還處於摸石頭過河階段，方方面面均不成熟，基本是拿著產品找使用者，很少有應市場需要而生的產品，成功機率自然非常小，所以如果把成功前階段歸為低潮期，想必很多人是熬不過的，高管也不例外。」張曉媛分析道。
此外，冒志鴻指出統IT業的週期性跳槽也同樣在鏈圈適用，部分離職情況無需特殊看待。
綜上所述，區塊鏈專案高管離職潮的出現有其客觀與必然原因，反應出公鏈糟糕的發展狀態很難讓員工與高管找到價值感和歸屬感，無形中打擊團隊的工作積極性和動力。
文凱則認為就當前鏈圈現狀來看，核心人員出走，特別是與公鏈精神靈魂相繫結的高管離職，對於專案的發展方向會產生災難性影響，畢竟任何團隊都不缺幹活的人，缺的是有能力的主心骨。但反過來思考，如果區塊鏈專案可以如同頭部網際網路那般考慮使用者需求和產品升級，進而打造鐵營，自然也就不用擔心高管出走帶來的風險。
不過從另一個角度出發，公鏈的發展無疑具有規模效應，許多觀點都認為未來區塊鏈生態會主要集中在三五條公鏈上，部分公鏈專案核心人物的離開也反映出行業優勝劣汰的自然法則，加速行業資源的集中化。
但不管怎樣，公鏈行業只有真正去思考前述問題的專案才能有撥雲見日的機會，2020年應該是鏈圈自我啟發的一年。只有公鏈自身真正能發展起來，人才凝聚力才能有所提振。正如文凱所說，「以DeFi為首的生態已逐漸誕生很多有創造力且能夠解決使用者需求的產品，這或許可以讓各大公鏈在尋求發展上有所啟發。」
如今Cosmos高管離職導致的內部爭論之風已過，但是鏈圈暴露問題還尚未解決，務實還是務虛仍是關鍵，如何像網際網路企業一樣去探索需求、夯實產品，實現鐵打的營盤、流水的兵才是鏈圈人士需要思考的重要問題，而這個問題背後往往會誕生幾個偉大的解決方案和偉大的專案。
