蘇格拉底說，未經審視的人生不值得一過。
2020年普通高校畢業生人數創新高，達到874萬人。受疫情影響，近6成企業表示將縮招或停招。截至4月8日，2020年應屆畢業生成功簽約只有25.73%，求職難可見一斑。加上今年疫情導致很多人在春節後就一直在家裡，失業率攀升，就業情況一度令人堪憂。各大網站、KOL也在拼命宣揚就業危機感，比如中年危機、職業規劃等等，讓人一度焦慮心急。於是，很多人想在新興行業尋找機會，想給自己選擇一個朝陽行業，很多人瞄準了區塊鏈行業。
首先咱們來分析一下，區塊鏈行業當前的人才情況，考慮下是否值得進入。
1 區塊鏈行業面臨人才斷層
很多人想轉型或者從一畢業就進入區塊鏈行業。首先，咱們來看看區塊鏈行業目前的人才情況。區塊鏈產業人才研究所負責人、鏈人國際創始人張曉媛表示，“目前蓬勃發展的區塊鏈行業面臨嚴重的人才斷層，為了行業的可持續發展，希望匯聚更多區塊鏈行業優秀人才，豐富更多平臺上精準學習和職業規劃優質內容，使區塊鏈產業人才庫鸞翔鳳集，濟濟群英。”因此，可以看出，目前區塊鏈行業的人才缺口還比較大，特別是優秀的行業人才。
2 區塊鏈行業人才分類
2019年12月20日，工信部人才交流中心組織編制《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準正式對外發布，這也是全國首份區塊鏈崗位能力要求權威標準。在這份要求裡面，把區塊鏈人才分成了區塊鏈核心研發崗位、區塊鏈實用技術崗位、行業應用崗位。換成通俗易懂的話，就是區塊鏈產業已經涉及到IT、通訊、安全、密碼學、管理學、經濟學等諸多技術領域，區塊鏈產業需要的是一種完全複合型的人才，可以簡單分為研發類人才、產品類人才和運營類人才。
3 區塊鏈行業人才的必備內在特質
根據筆者進入區塊鏈行業5年以來，在日常的工作中，思考得出區塊鏈行業人才需要具備如下的特質：
超強學習力。區塊鏈行業還處於早期發展階段，新概念層出不窮，比如ICO,IFO,IEO等各類IXO，各種比較不容易理解的名詞，比如“礦圈”、“幣圈”、“鏈圈”等，如何在這個快速發展的行業裡保持敏銳度，跟上時代的風口，需要有超強學習力進行加持。不過想入這行的夥伴們也不需要害怕，雖然每天新詞層出不窮，但是實質上底層邏輯都是相通的，只需要回到區塊鏈的本源，弄懂區塊鏈的基本概念和思維模式，就能面對這日益變化的新資訊。
冒險基因，對未知充滿熱愛。因為區塊鏈行業是一個全新的賽道，充滿了很多不確定性，一夜暴富一舉成名的例子很多，但是常年名不見經傳，破產倒閉的也多。區塊鏈的創業者們是一個個向著未知前方，無畏前進的凡人，一腳天堂，一腳地獄。因此，在區塊鏈行業工作需要有冒險基因和對未知領域的熱愛。區塊鏈世界目前還是沒有很篤定的確定感，需要行業人員帶上好奇和勇氣，在混沌中找支點，在迷茫中找方向，這樣才能有所行業積累和沉澱。
高度抽象的思維能力。區塊鏈行業的門檻較高，應用場景涉及到政務、司法、食品溯源、公益慈善、醫療、供應鏈金融、保險、農業、精準扶貧等各行各業。有時候從業人員需要用非常通俗易懂的語言向客戶講述區塊鏈技術和產品。這一切，都需要從業者有高度的抽象思維和概括能力，能夠看到區塊鏈的“道”“術”“器”，瞭解事物的本質。現代社會的發展是由科技主導的。不管是現實中的技術進步，還是諸多文學創作中對未來世界的想象，世界必將向著數字化、智慧化發展。高度抽象的思維能力能夠讓區塊鏈從業者把握科技的發展勢頭，迎接瞬息萬變的技術融合和科技變化。
以上便是對區塊鏈行業人才現狀和區塊鏈從業者的必備素質的分析。拋開技術、技能、知識儲備等，因為這些都可以透過學習加以彌補。從業者還需要對內剖析自己的人格特質，因為這三項特質能夠決定區塊鏈從業者是否可以跟得上、走得遠。蘇格拉底說，未經審視的人生不值得一過。在清晰的自我審視下，決定未來的航向，並針對性進行相應的技能知識提升，會讓自己走得更堅定，更有成就感。
